Nota
L'accesso a questa pagina richiede l'autorizzazione. È possibile provare ad accedere o modificare le directory.
L'accesso a questa pagina richiede l'autorizzazione. È possibile provare a modificare le directory.
Puoi tener traccia delle competenze del lavoratore in Dynamics 365 Human Resources. È inoltre possibile specificare le competenze necessarie per una posizione lavorativa specifica.
Esempi di competenze di cui è possibile tenere traccia includono:
- Supervisione: capacità di supervisionare il lavoro svolto da altre persone.
- Leadership: capacità di guidare dipendenti e reparti di un'azienda.
- Pianificazione: capacità di adattarsi a nuovi scenari, di formulare dichiarazioni di visioni e di vedere oltre queste.
- HTML: capacità di scrivere codice HTML.
Se non sono già stati configurati tipi di competenze e modelli di valutazione, aggiungerli prima di creare competenze.
Le seguenti persone possono inserire le competenze per un lavoratore:
- I lavoratori possono inserire autonomamente le competenze nel self-service dei dipendenti. Queste competenze richiedono l'approvazione del manager.
- I manager possono inserire le competenze per i propri lavoratori. È possibile creare un flusso di lavoro che approva automaticamente queste competenze.
Creare un tipo di competenza
I tipi di competenze sono categorie in cui rientrano le competenze individuali, come Amministrazione o Vendite.
Nell'area di lavoro Sviluppo dipendenti, seleziona Collegamenti.
In Configurazione delle competenze, seleziona Tipi di competenze.
Selezionare Nuovo.
Completare i campi seguenti:
- Tipo di competenza: immetti un nome univoco per il tipo di competenza.
- Descrizione: immetti una descrizione per il tipo di competenza.
Seleziona Salva.
Creare un modello di valutazione
I modelli di valutazione consentono di valutare il livello effettivo di competenza di una persona, il livello che devono lavorare per ottenere o il livello di competenza richiesto per un lavoro. Assegnare un fattore a ogni livello in un modello di classificazione.
Nell'area di lavoro Sviluppo dipendenti, seleziona Collegamenti.
In Configurazione competenza, seleziona Modelli di valutazione.
Selezionare Nuovo.
Completare i campi seguenti:
- Valutazione: immetti un nome per il modello di valutazione, ad esempio Competenze.
- Descrizione: immetti una descrizione per il modello di valutazione, ad esempio Valutazioni delle competenze.
Nella sezione Livelli, seleziona Nuovo. Per ogni livello che desideri aggiungere, completa i seguenti campi:
- Livello: immetti un nome per il livello.
- Descrizione: immetti una descrizione per il livello.
- Fattore: immetti un valore di fattore compreso tra 0 e 9. I fattori contribuiscono a normalizzare i punteggi di competenze che utilizzano modelli di valutazione diversi. Ogni livello deve avere un fattore univoco. Livelli con valori del fattore maggiori hanno più peso in modello di valutazione.
Continua ad aggiungere livelli se necessario. È possibile immettere fino a 10 livelli per ogni modello di valutazione.
Seleziona Salva.
Creare una competenza
Prima di poter assegnare una competenza o creare una ricerca di mapping delle competenze o un profilo di competenza, immettere informazioni sulle competenze nella pagina Competenze . Per ogni competenza, selezionare un tipo di competenza e un modello di classificazione.
Nell'area di lavoro Sviluppo dipendenti, seleziona Collegamenti.
In Configurazione delle competenze, seleziona Competenze.
Selezionare Nuovo.
Completare i campi seguenti:
- Competenza: immetti un nome univoco per la competenza.
- Descrizione: immetti una descrizione per la competenza.
- Valutazione: seleziona il modello di valutazione che vuoi utilizzare per la competenza.
- Tipo di competenza: seleziona dall'elenco dei tipi di competenza.
Seleziona Salva.