Configurare l'integrazione con Dayforce

Affinché l'integrazione con il sistema paghe funzioni per i clienti che usano le entità mshr, è necessario disabilitare il rilevamento delle modifiche alla versione di riga. Per disattivare il rilevamento delle modifiche alla versione della riga, contattare il supporto tecnico Microsoft per abilitare il flight DMFDisableSqlRowVersionCtForCDSVirtualEntity. L'abilitazione di questa distribuzione in anteprima disabilita il rilevamento delle modifiche alla versione della riga.

Si applica a queste app Dynamics 365:
Risorse umane

L'integrazione tra Microsoft Dynamics 365 Human Resources e Ceridian Dayforce si basa su vari passaggi di configurazione descritti in questo articolo. È necessario configurare l'integrazione sia in Human Resources che in Dayforce prima di poter elaborare un ciclo di pagamenti.

Quando si utilizza un servizio, ad esempio Dayforce, per completare i cicli di pagamenti, è necessario abilitare l'integrazione in Human Resources. L'integrazione richiede dati specifici da Human Resources. Pertanto, è necessario verificare che i dati mappati a Dayforce siano configurati in Risorse umane in modo da supportare l'integrazione. L'integrazione utilizza le seguenti categorie generiche di dati:

• Dati di Risorse umane
• Dati di compensazione
• Data di retribuzione, ad esempio i cicli di pagamenti, i periodi retributivi e i codici reddito
• Dati del lavoratore

Questo articolo descrive i passi da seguire per abilitare l'integrazione e spiega i tipi di dati e i dettagli di configurazione che l'integrazione richiede.

Abilitare l'integrazione

In Risorse umane attivare l'integrazione e immettere le informazioni di configurazione per connettersi a Dayforce. Se si vuole importare in Microsoft Dynamics 365 Field Service la transazione di contabilità generale prodotta dall'integrazione, configurare un account di archiviazione di Microsoft Azure e immettere in Finance la stringa di connessione di Archiviazione di Azure.

Per attivare l'integrazione in Risorse umane, seguire questa procedura:

1. Nella pagina Amministrazione sistema selezionare Configurazione di integrazione.
2. Immettere l'endpoint FTP (File Transfer Protocol) e il percorso protetto della cartella FTP.
3. Immettere il nome utente e la password per l'utente che accede all'endpoint FTP sicuro e al percorso della cartella.
4. Verificare la connessione, secondo le esigenze, e impostare l'opzione Abilita integrazione retribuzioni su Sì.

Quando si attiva l'integrazione, il sistema crea il pacchetto e i file di esportazione dei dati e imposta la frequenza. È possibile cambiare la frequenza in base alle esigenze.

Per altre informazioni sugli account di Archiviazione di Azure e sulle stringhe di connessione di Archiviazione di Azure, vedere gli articoli di Azure seguenti:

• Account di Archiviazione di Azure
• Configurare le stringhe di connessione di Archiviazione di Azure

Dettagli tecnici quando l'integrazione delle retribuzioni è attivata

L'attivazione dell'integrazione delle retribuzioni comporta due effetti primari:

• Il sistema crea un progetto di esportazione dei dati denominato Esportazione integrazione payroll. Questo progetto contiene le entità e i campi necessari per l'integrazione delle retribuzioni. Per esaminare il progetto, andare a Amministrazione sistema, selezionare il riquadro Gestione dati e infine aprire il progetto dati dall'elenco di progetti.
• Questo processo batch esegue il progetto di esportazione dei dati, crittografa il pacchetto di dati risultante e trasferisce il file del pacchetto di dati all'endpoint SFTP configurato nella configurazione di integrazione.

Configurare i dati

Per elaborare le retribuzioni, è necessario configurare i dati di Risorse umane in Human Resources. Configurare i dati dell'organizzazione, ad esempio posti di lavoro e posizioni, insieme alle informazioni sui vantaggi e sulla retribuzione. Queste informazioni forniscono i dettagli relativi all'occupazione, al pagamento e alla deduzione necessari per generare il salario dei dipendenti.

Dati di Risorse umane

Vantaggi

Le risorse umane dispongono di strumenti per impostare e gestire i benefit, le detrazioni e i piani di retribuzione dei lavoratori che un'organizzazione offre o elabora per i propri lavoratori.

Quando si creano i benefit, tenere presenti i seguenti dati e configurazioni utilizzati in Dayforce.

Piani di benefit

• Piano (obbligatorio)
• Tipo (obbligatorio)
• Impatto retribuzioni (obbligatorio)
• Recupera arretrati
• Metodo di detrazione
• Priorità detrazione
• Periodo limite
• Importo limite

Vantaggi

• Piano (obbligatorio)
• Tipo (obbligatorio)
• Opzione (obbligatoria)
• ID benefit (obbligatorio)
• Frequenza
• Base
• Importo o coefficiente
• Codice di reddito

Frequenze supportate

• Settimanalmente
• Bisettimanale
• Quindicinale
• Mensile

Basi supportate

• Importo fisso
• Percentuale di redditi
• Ore di produzione

Dayforce crea le deduzioni seguenti, in base all'impatto della retribuzione definito nel piano di benefit.

Per altre informazioni su come definire e gestire un programma di benefit, vedere gli articoli seguenti:

• Realizzare un programma di benefit per i dipendenti
• Creare un nuovo benefit
• Definire regole e criteri di idoneità ai benefit
• Iscrivere e rimuovere benefit da lavoratori

Retribuzione

Utilizzare la gestione delle compensazioni per controllare la consegna di premi e retribuzioni di base. I piani di retribuzione fissa gestiscono la retribuzione base fissa e gli aumenti per merito di un dipendente. I piani di compensazione variabili controllano il pagamento del pagamento degli incentivi, ad esempio pagamenti bonus, premi di prestazioni, opzioni azionarie e sovvenzioni e premi una tantum.

Dayforce utilizza le informazioni sulla compensazione per calcolare la retribuzione annuale o oraria di un dipendente. I piani di retribuzione fissa e conversioni della retribuzione sono obbligatori. I dipendenti devono essere associati a un piano di retribuzione fissa.

Per ulteriori informazioni sui piani di retribuzione, vedere gli articoli seguenti:

• Creare i piani di retribuzione fissa
• Creare i piani di retribuzione variabile
• Sviluppare una struttura e piani di stipendi/retribuzioni
• Processo retributivo
• Definire il processo retributivo e calcolare i risultati
• Iscrivere un dipendente a un piano di retribuzione fisso
• Iscrivere un dipendente a un piano di retribuzione variabile

Processi

Una mansione è una raccolta delle attività e delle responsabilità proprie della persona assegnata a una mansione. Per altre informazioni, vedere gli articoli seguenti:

• Impostazione dei componenti di una mansione
• Definire nuovi processi

Posizioni

Una posizione è una singola istanza di un processo. Ad esempio, la posizione "Manager vendite (Est") è una delle posizioni associate alla mansione "Manager vendite". Una posizione è presente in un reparto. È possibile associare un solo lavoratore a ogni posizione.

Tenere a mente i seguenti dati e la configurazione quando si impostano le posizioni:

• Posizione (obbligatoria)
• Descrizione (obbligatorio)
• Mansione (obbligatoria)
• Reparto (obbligatorio)
• Tipo di posizione (obbligatorio)
• Equivalente a tempo pieno
• Ore regolari annuali (obbligatorie)
• Pagamento in base alla persona giuridica (obbligatorio)
• Ciclo retributivo (obbligatorio).
• Dimensione finanziaria predefinita - Centro di costo (obbligatorio)
• Assegnazione del lavoratore - Lavoratore, inizio assegnazione, fine assegnazione, codice motivo

Se più posizioni nello stesso reparto sono associate allo stesso lavoro, vengono consolidate in un'unica posizione in Dayforce.

Per altre informazioni, vedere gli articoli seguenti:

• Organizzare la forza lavoro utilizzando i reparti, le mansioni e le posizioni
• Impostare le posizioni

Reparti

Un reparto è un'unità operativa che rappresenta una categoria o un'area operativa di un'organizzazione. Un reparto è responsabile di una specifica area dell'organizzazione, ad esempio la vendita, la contabilità o le risorse umane. Usare i reparti per creare report sulle aree funzionali. I reparti possono essere responsabili di profitti e perdite.

Per altre informazioni, vedere gli articoli seguenti:

• Creare un reparto e associarlo alla gerarchia reparti
• Definire nuovi reparti

Cicli e periodi retributivi

Un ciclo di retribuzione determina la frequenza con cui vengono eseguite le retribuzioni e i giorni specifici in cui vengono pagati i lavoratori. Un ciclo retributivo può essere ad esempio mensile e i dipendenti possono essere pagati l'ultimo giorno del mese. Un ciclo retributivo può in alternativa essere settimanale e i dipendenti possono essere pagati il giovedì successivo alla fine del periodo retributivo. Assegnare cicli di retribuzione alle posizioni per controllare quando i lavoratori in tali posizioni vengono pagati.

Dopo aver creato i cicli retributivi, è possibile generare periodi retributivi per ogni ciclo. Ogni periodo retributivo include una data di pagamento predefinita in base alle informazioni specificate. Tuttavia, è possibile modificare la data di pagamento predefinita in un periodo retributivo per consentire eccezioni, ad esempio quando la data di pagamento cade in un giorno festivo.

Dayforce usa le informazioni seguenti:

• Ciclo retributivo (obbligatorio).
• Frequenza ciclo retributivo (obbligatoria)
• Data di inizio del periodo (primo periodo retributivo obbligatorio)
• Data di pagamento predefinita (primo periodo retributivo obbligatorio)

Queste informazioni sono integrate con Dayforce come gruppi retributivi e sono separata in base al paese o alla regione per ogni ciclo retributivo. Prima dell'integrazione è necessario generare almeno un periodo retributivo. Dayforce genera calendari di gruppi retributivi e date di pagamento, in base alla data di inizio del primo periodo retributivo e alla data di pagamento predefinita che viene impostata in Human Resources.

Codici di reddito

I codici di reddito identificano in modo univoco ogni tipo di reddito che i lavoratori ricevono. I codici contengono vari parametri correlati ai ricavi, ad esempio regole contabili, leggi fiscali, requisiti di reporting e capacità di calcolo lordo.

Dayforce usa le informazioni seguenti:

• Codice di reddito (obbligatorio)
• Descrizione
• Unità di misura
• Produttivo

Dati del lavoratore

I record per i diversi tipi di lavoratori a disposizione sono importanti per i sistemi di gestione delle risorse umane e delle retribuzioni. Le informazioni immesse possono essere utilizzate per tenere traccia di informazioni personali e sui dipendenti.

È possibile gestire le seguenti informazioni per i lavoratori:

• Base - Gestire le informazioni di base su un lavoratore, ad esempio le informazioni sui contatti, le informazioni demografiche, le informazioni di identificazione, le informazioni sulla famiglia, lo stato di servizio militare, le informazioni sull'espatrio, e i contatti personali e di emergenza.
• Impiego - Consente di gestire le informazioni sull'impiego di un lavoratore, ad esempio rapporto con l'organizzazione o la società, assegnazione della posizione, date di inizio e fine, idoneità al lavoro, condizioni di impiego, pensionamento, ferie e trasferimento.
• Congedo e assenza - Consente di gestire le informazioni sulle assenze di un lavoratore, ad esempio calendari di lavoro, transazioni assenze e impostazione assenze.
• Retribuzioni - Consente di gestire le informazioni sui piani di retribuzione di un lavoratore, ad esempio registrazione del piano, premi, prestazioni, provvigione, dati fiscali, pensionamento e detrazioni sullo stipendio.

Quando si inseriscono le informazioni del lavoratore, tenere presenti i seguenti dati e configurazioni utilizzati da Dayforce.

Informazioni generali

• Numero dipendente (obbligatorio)
• Nome (obbligatorio)
• Cognome (obbligatorio)
• Secondo nome
• Data di anzianità
• Nome noto

Informazioni personali

• Stato civile (obbligatorio)
• Data di nascita (obbligatorio)
• Sesso (obbligatorio)
• Persona disabile
• Nazionalità paese regione (solo per il Messico)

Informazioni indirizzo

• Principale (obbligatorio)
• Paese/regione (obbligatorio)
• Codice postale (obbligatorio)
• Numero civico (obbligatorio) (solo per il Messico)
• Informazioni aggiuntive sull'indirizzo (solo per il Messico)
• Città (obbligatoria)
• Stato (obbligatorio)
• Regione (obbligatoria)

Informazioni sul contatto

• Principale (obbligatorio)
• Numero contatto (obbligatorio)
• Extension

Informazioni sulle retribuzioni e codici di reddito

Ai dipendenti possono essere assegnati redditi specifici a una determinata frequenza di pagamento e un metodo di pagamento preferito. I campi seguenti vengono utilizzati in Dayforce per garantire che le preferenze e le impostazioni vengano utilizzate.

Codici di reddito

• Posizione (obbligatoria)
• Codice di reddito (obbligatorio)
• Frequenza (obbligatoria)
• Importo (obbligatorio)

Informazioni retribuzioni

• Modalità di pagamento
• Area economica (obbligatoria)
• ID benefit dipendente
• Numero documento identità (obbligatorio)
• Numero servizio militare
• ID turno (obbligatorio)
• Numero imposta (obbligatorio)
• ID sindacato (obbligatorio)
• ID giorno lavorativo (obbligatorio)
• Numero permesso di lavoro

Dettagli impiego

Lo storico dei dettagli impiego viene utilizzato come informazioni chiave da cui derivare gli stati di assunzione, termine e riassunzione di un dipendente Dayforce. Dayforce supporta solo un record di impiego attivo alla volta.

• Data di inizio impiego (obbligatoria)
• Data di fine impiego
• Data di inizio
• Data di inizio rettificata
• Data fine rapporto (obbligatoria con il fine rapporto)
• Motivo fine rapporto (obbligatorio con il fine rapporto)

Le date chiave del dipendente sono derivate utilizzando le informazioni riportate di seguito.

Retribuzione

Un piano di retribuzione fissa deve essere associato alla posizione primaria di ogni dipendente durante un periodo di impiego. Questo periodo inizia alla data in cui il dipendente è stato assunto (o la data di inizio dell'impiego) e continua fino alla fine del rapporto.

• Data di validità (obbligatoria)
• Data di scadenza
• Retribuzione (obbligatoria)
• Conversioni retribuzione (obbligatorio)
• Equivalente annuale (obbligatorio)
• Equivalente orario (obbligatorio)

Se un dipendente a ore ha più posizioni, la retribuzione fissa della posizione primaria viene importata in Dayforce come il tariffa/stipendio di base del dipendente. Per le posizioni non primarie, la tariffa oraria viene salvata nella posizione corrispondente in Dayforce.

Se un dipendente salariato ha più posizioni, derivare la tariffa oraria cumulativa e lo stipendio annuale in tutte le posizioni attive e usarli come tasso di base o stipendio a livello di dipendente.

Numeri di identificazione

Numero di Previdenza sociale

Ogni dipendente deve avere un identificatore primario. Questo identificatore deve essere di tipo identificatore SSN. In Dayforce, viene ricavato automaticamente come identificatore di previdenza sociale del dipendente per l'assunzione.

• Principale (obbligatorio)
• Tipo di identificazione = "SSN"
• Data di emissione
• Data di scadenza

I dipendenti possono dichiarare più numeri di identificazione più del tipo di identificazione SSN. Tuttavia, solo il record contrassegnato come Primary si integra in Dayforce, indipendentemente dal fatto che il numero sia attivo o scaduto.

Esborsi e conti bancari

È necessario immettere informazioni sul conto bancario valide per un dipendente che scelga di essere pagato tramite trasferimenti di conto bancario.

Informazioni indirizzo

Ogni dipendente deve avere un'ubicazione primaria. In Dayforce, questa località determina la residenza principale del dipendente per scopi fiscali.

• Principale (obbligatorio)
• Paese/regione (obbligatorio)
• CAP/Codice postale (obbligatorio)
• Via (obbligatoria)
• Numero civico (obbligatorio)
• Informazioni aggiuntive sull'indirizzo
• Città (obbligatoria)
• Stato (obbligatorio)
• Regione (obbligatoria)

Configurare i dati per generare le retribuzioni negli Stati Uniti e in Canada

Se si desidera generare la retribuzione per i dipendenti negli Stati Uniti e in Canada, i seguenti elementi devono essere configurati:

• Le posizioni richiedono reparti.
• Impostare i centri di costo come dimensioni finanziarie e impostarli come primo elemento nella stringa di dimensione finanziaria predefinita.

Tipi di lavoro

I tipi di mansione vengono utilizzati per raggruppare mansioni simili in categorie. I tipi di mansione sono necessari per elaborare le retribuzioni negli Stati Uniti e in Canada. Alcuni esempi di tipi di mansione includono il tempo pieno e il part-time o stipendio e retribuzione oraria. I tipi di mansioni vengono mappati in Dayforce come tipi di retribuzione che indicano se un dipendente viene pagato a ore o è stipendiato.

I seguenti tipi di mansione e le descrizioni sono obbligatori.

Tipi di posizione

Usare i tipi di posizione per descrivere se la posizione è a tempo pieno, part-time o qualcos'altro. Mappa le tipologie di posizione in Dayforce come classi retributive che indicano se un dipendente è a tempo pieno o part-time.

I seguenti tipi di posizione e le descrizioni sono obbligatori.

Codici causale

I codici motivo forniscono informazioni sullo stato di un dipendente. Mappare i codici motivo a Dayforce come motivi di stato che indicano il motivo delle modifiche alla posizione o allo stato di occupazione di un dipendente.

I seguenti codici motivo e le descrizioni sono obbligatori.

Stato civile

L'integrazione esegue il mapping dei valori di stato coniugale a Dayforce e li converte, in base alle esigenze, ai valori accettati.

La tabella seguente illustra come l'integrazione mappa i valori dello stato coniugale in Dayforce.

Genere

Le designazioni di sesso vengono mappate in Dayforce e tradotte, come appropriato, nei valori accettati con l'integrazione.

Nella tabella seguente vengono illustrati in che modo le designazioni di sesso vengono mappate in Dayforce.

Codici di reddito

I codici di reddito identificano in modo univoco ogni tipo di reddito che i lavoratori ricevono. I codici contengono vari parametri correlati ai ricavi, ad esempio regole contabili, leggi fiscali, requisiti di reporting e capacità di calcolo lordo. Se una frequenza non supportata viene utilizzata, la frequenza Ogni retribuzione viene utilizzata per impostazione predefinita per il calcolo.

Frequenze supportate

• Tutti
• EVERYPAY
• EACHPAYPERIOD
• EVRYOTHRPAYODD
• EVRYOTHRPAYEVN
• 1OFMTH
• LASTOFMTH
• 2OFMTH
• 3OFMTH
• 4OFMTH
• 5OFMTH
• 1N2OFMTH
• 3N4OFMTH
• 1N3OFMTH
• 1N4OFMTH
• 2N3OFMTH
• 2N4OFMTH
• 1N2N3OFMTH
• 1N2N4OFMTH
• 1N3N4OFMTH
• 2N3N4OFMTH
• 1N2N3N4OFMTH - 1N2N3N4OFMTH
• 2N3N4N5OFMth - 2N3N4N5OFMth
• 1OFQTR - 1OFQTR
• LASTOFQTR - LASTOFQTR
• LASTMTHOFQTR - LASTMTHOFQTR
• 1OFYEAR - 1OFYEAR
• LASTOFYEAR - LASTOFYEAR
• NOVNDECOFYEAR - NOVNDECOFYEAR

Indirizzi

L'identificazione di codici specifici per paese o area geografica, stato e contea (comune) richiede formati specifici che i provider Dayforce e in-country/in-region possano riconoscere. Sebbene il formato per le città sia flessibile, ogni città deve essere associata a uno stato.

Regioni fiscali

Utilizzare le aree fiscali per determinare l'imposta appropriata da applicare durante la generazione delle retribuzioni. Mappare le regioni fiscali in Dayforce come indirizzi delle sedi. Associare l'area fiscale predefinita alla posizione attiva del lavoratore.

• Regione fiscale (obbligatoria)
• Paese/regione (obbligatorio)
• Stato (obbligatorio)
• Contea
• Città (obbligatoria)

Configurare i dati per generare le retribuzioni in Messico

Se si desidera generare la retribuzione per i dipendenti in Messico, i seguenti elementi devono essere configurati:

• Le posizioni richiedono reparti.
• I centri di costo devono essere impostati come dimensioni finanziarie ed essere il primo elemento nella stringa della dimensione finanziaria predefinita.

Tipi di lavoro

I tipi di mansione vengono utilizzati per raggruppare mansioni simili in categorie. Tipi di mansione necessari per elaborare le retribuzioni in Messico. Alcuni esempi di tipi di mansione includono il tempo pieno e il part-time o stipendio e retribuzione oraria. I tipi di mansioni vengono mappati in Dayforce come tipi di retribuzione che indicano se un dipendente viene pagato a ore o è stipendiato.

I seguenti tipi di mansione e le descrizioni sono obbligatori.

Tipi di posizione

Usare i tipi di posizione per descrivere se la posizione è a tempo pieno, part-time o qualcos'altro. Mappa le tipologie di posizione in Dayforce come classi retributive che indicano se un dipendente è a tempo pieno o part-time.

I seguenti tipi di posizione e le descrizioni sono obbligatori.

Codici causale

I codici motivo forniscono informazioni sullo stato di un dipendente. Mappare i codici motivo a Dayforce come motivi di stato che indicano il motivo delle modifiche alla posizione o allo stato di occupazione di un dipendente.

I seguenti codici motivo e le descrizioni sono obbligatori.

Condizioni di impiego

Le condizioni di impiego vengono utilizzate per creare categorie di termini di impiego. I termini vengono mappati in Dayforce come valori degli indicatori di impiego.

Includere le condizioni per l'impiego e le descrizioni seguenti.

Stato civile

L'integrazione esegue il mapping dei valori di stato coniugale a Dayforce e li converte, in base alle esigenze, ai valori accettati.

La tabella seguente illustra come l'integrazione mappa i valori dello stato coniugale in Dayforce.

Genere

Le designazioni di sesso vengono mappate in Dayforce e tradotte, come appropriato, nei valori accettati con l'integrazione.

Nella tabella seguente vengono illustrati in che modo le designazioni di sesso vengono mappate in Dayforce.

Metodo di pagamento

I metodi di pagamento offrono al dipendente e all'azienda un modo per descrivere la modalità di pagamento dei dipendenti. I metodi di pagamento vengono mappati in Dayforce e tradotti, come appropriato, nei valori accettati con l'integrazione.

Nella tabella seguente vengono illustrati in che modo i metodi di pagamento vengono mappati in Dayforce.

Tipo di conto bancario

I tipi di conto bancario vengono utilizzati per i pagamenti elettronici ai dipendenti. I tipi di conto bancario vengono mappati in Dayforce come informazioni sul conto di trasferimento. I tipi di conto bancario vengono convertiti, come appropriato, nei valori accettati per l'integrazione.

Codici di reddito

I codici di reddito identificano in modo univoco ogni tipo di reddito che i lavoratori ricevono. I codici contengono vari parametri correlati ai ricavi, ad esempio regole contabili, leggi fiscali, requisiti di reporting e capacità di calcolo lordo. Se una frequenza non supportata viene utilizzata, la frequenza Ogni retribuzione viene utilizzata per impostazione predefinita per il calcolo.

Frequenze supportate

• Tutti
• EVERYPAY
• EACHPAYPERIOD
• EVRYOTHRPAYODD
• EVRYOTHRPAYEVN
• 1OFMTH
• LASTOFMTH
• 2OFMTH
• 3OFMTH
• 4OFMTH
• 5OFMTH
• 1N2OFMTH
• 3N4OFMTH
• 1N3OFMTH
• 1N4OFMTH
• 2N3OFMTH
• 2N4OFMTH
• 1N2N3OFMTH
• 1N2N4OFMTH
• 1N3N4OFMTH
• 2N3N4OFMTH
• 1N2N3N4OFMTH - 1N2N3N4OFMTH
• 2N3N4N5OFMth - 2N3N4N5OFMth
• 1OFQTR - 1OFQTR
• LASTOFQTR - LASTOFQTR
• LASTMTHOFQTR - LASTMTHOFQTR
• 1OFYEAR - 1OFYEAR
• LASTOFYEAR - LASTOFYEAR
• NOVNDECOFYEAR - NOVNDECOFYEAR

Indirizzi

L'identificazione di codici specifici per paese o area geografica, stato e contea (comune) richiede formati specifici che i provider Dayforce e in-country/in-region possano riconoscere. Sebbene il formato per le città sia flessibile, ogni città deve essere associata a uno stato.

Numero passaporto

I dipendenti possono indicare le informazioni sul passaporto. Queste informazioni sono del tipo di identificazione Passaporto e vengono integrate in Dayforce come parte delle informazioni di un dipendente specifiche per il Messico.

• Tipo di identificazione = "Passaporto"
• Data di emissione
• Data di scadenza

I dipendenti possono dichiarare più numeri di identificazione più del tipo di identificazione Passaporto. Tuttavia, solo l'immissione del passaporto attivo corrente viene integrata in Dayforce. Se tutte le immissioni di passaporto sono scadute, in Dayforce viene integrato il passaporto di emissione più recente.