Konfigurere færdigheder

Du kan spore arbejderens færdigheder i Dynamics 365 Human Resources. Du kan også angive de færdigheder, der kræves til et bestemt job.

Eksempler på færdigheder, du kan spore, omfatter:

• Supervision – evnen til at føre tilsyn med andres arbejde.
• Ledelse – evnen til at lede medarbejdere og forretningsområder.
• Planlægning – evnen til at se fremad, formulere visioner og få dem gennemført.
• HTML – evnen til at skrive HTML-kode.

Hvis du ikke allerede har konfigureret kvalifikationstyper og bedømmelsesmodeller, skal du tilføje dem, før du opretter færdigheder.

Følgende personer kan angive færdigheder for en arbejder:

• Arbejdere kan indtaste færdigheder for sig selv i medarbejderselvbetjening. Disse færdigheder kræver en leders godkendelse.
• Ledere kan indtaste færdigheder for deres arbejdere. Du kan oprette en arbejdsproces, der autogodkender disse færdigheder.

Oprette en færdighedstype

Færdighedstyper er kategorier, som individuelle færdigheder hører under, f.eks. Administration eller Salg.

1. I arbejdsområdet Medarbejderudvikling skal du vælge Links.

2. Vælg Kompetencetyper under Kompetenceopsætning.

3. Vælg Ny.

4. Udfyld følgende felter:

   • Færdighedstype: Angiv et navn til færdighedstypen.
   • Beskrivelse: Angiv en beskrivelse af færdighedstypen.

5. Vælg Save.

Oprette en rangeringsmodel

Bedømmelsesmodeller hjælper dig med at evaluere en persons faktiske færdighedsniveau, det niveau, vedkommende skal arbejde for at opnå, eller det kvalifikationsniveau, der kræves for et job. Tildel en faktor til hvert niveau i en bedømmelsesmodel.

1. I arbejdsområdet Medarbejderudvikling skal du vælge Links.

2. Vælg Rangeringsmodeller under Opsætning af kompetence.

3. Vælg Ny.

4. Udfyld følgende felter:

   • Rangering: Angiv et navn til rangeringsmodellen, Færdigheder.
   • Beskrivelse: Angiv en beskrivelse af rangeringsmodellen, f.eks. Færdighedsrangering.

5. Vælg Ny i sektionen Niveauer. For hvert niveau, du vil tilføje, skal du udfylde følgende felter:

   • Niveau: Angiv et navn til niveauet.
   • Beskrivelse: Angiv en beskrivelse af niveauet.
   • Faktor: Angiv en faktorværdi fra 0-9. Faktorer hjælper med at normalisere resultaterne af færdigheder, der bruger forskellige rangeringsmodeller. Hvert niveau skal have en entydig faktor. Niveauer med højere faktorværdier vægter mere i rangeringsmodellen.

   Fortsæt med at tilføje niveauer efter behov. Du kan angive op til ti niveauer for hver rangeringsmodel.

6. Vælg Save.

Oprette en færdighed

Før du kan tildele en færdighed eller oprette en kompetencesøgning eller kompetenceprofil, skal du angive oplysninger om færdighederne på siden Færdigheder . For hver færdighed skal du vælge en kompetencetype og en bedømmelsesmodel.

1. I arbejdsområdet Medarbejderudvikling skal du vælge Links.

2. Vælg Færdigheder under Kompetenceopsætning.

3. Vælg Ny.

4. Udfyld følgende felter:

   • Færdighed: Angiv et navn til færdigheden.
   • Beskrivelse: Angiv en beskrivelse af færdigheden.
   • Rangering: Vælg den rangeringsmodel, som du vil bruge til denne færdighed.
   • Færdighedstype : Vælg på listen over færdighedstyper.

5. Vælg Save.

Se også

Angive færdigheder
Tilknytte færdigheder